Bezpečnost a ochrana zdraví při práci je významným aspektem pracovněprávních vztahů, který ovlivňuje nejen samotný pracovní poměr, ale také jeho kvalitu a často i dobu trvání. Celosvětově je statistika v oblasti BOZP stále velmi smutná. Okolo 2,78 milionů lidí zemře v souvislosti s výkonem práce a nespočet dalších milionů utrpí pracovní úraz.¹ Význam BOZP a nutnost přijímání opatření je evidentní. Jak však kroky v této oblasti hodnotit?

Prvním standardem vhodným jak pro interní, tak externí reporting v řízení lidských zdrojů je ISO/TS 24179, Řízení lidských zdrojů – Metriky bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Standard díky svému zaměření na BOZP nastiňuje i oblasti zájmu, jež je vhodné brát při zajišťování BOZP a přijímání opatření v potaz. Tento aspekt pomáhá na poli BOZP nejen na interní úrovni, ale také při externí komunikaci, např. směrem k veřejným institucím či zainteresovaným stranám.

ISO 24179 věnuje pozornost otázkám dočasné pracovní neschopnosti z důvodů pracovního úrazu či nemoci z povolání, jejímu počtu, školením BOZP, respektive jejich množství a rovněž počtu účastníků. Vedle toho pomáhá norma i srovnávat aktuální stav BOZP s definovanými cíli, jiný organizacemi či situací v daném odvětví. Podle samotných autorů standardu je jedním ze záměrů i podpora účinnosti ISO 30414, Řízení lidských zdrojů – Pokyny pro interní a externí reporting lidských zdrojů a dalších souvisejících norem.

V rámci série norem ISO týkajících se lidských zdrojů je plánováno dále vydání standardů pokrývajících otázky vedení, compliance, diverzity, nákladů, firemní kultury, dovedností a schopností či úspěšného plánování a dostupnosti pracovní síly.

Pro vypracování nabídky a další otázky ohledně školení, kurzů či poradenství v oblasti BOZP nám napište nebo pošlete poptávku. Rádi s vámi vše projdeme a nastavíme.

¹https://www.iso.org/news/ref2555.html  [cit. 20. 10: 2020]

Zdroje:

International Organization for Standardization, MEASURING UP AT WORK, www.iso.org/news/ref2555.html